4月16日下午3点，院工会在综合楼三楼一会议室召开了民监会2013年总结会暨第六次沟通协调会。民监会全体成员、相关职能部门负责人出席了会议。党委副书记兼工会主席邓云龙出席并主持会议。副院长杨飞龙出席了会议。

工会常务副主席徐绍容对民监会2013年工作进行了梳理，介绍了开展的主要工作，总结了主要成绩，表扬了尊重民监会意见与建议并进行认真整改的职能部门，分析了工作中存在的不足。

邓云龙主席感谢大家的支持与参与。他认为，民监会是群众路线实践的具体形式，其工作形式意义非同小可。民监会工作仍在不断的完善中，经费支持力度不高，成员荣誉感不强。作为一种民主管理的新渠道，要积极提升民监会成员的责任感、使命感以及荣誉感。职能部门要转换思维，把民监会反映的问题与建议作为对自己部门工作一种善意的提醒，是集中与发挥群众的力量帮助职能部门改进工作，提升管理水平的一种途径与方法，对暂时不能解决的问题要做好沟通解释工作，大家都是为了医院的发展与繁荣而努力。他希望大家调整心态，加强沟通，更好地开展工作，推动医院和谐发展。

随后，民监会刘作良组长代表第六组进行了工作汇报，主题为医院感染与总值班工作。院感科主任徐放明对民监会所提出的问题进行了一一分析与解答，并表示将在会后提出具体的整改措施与建议。护理部、后勤办、能源动力中心、爱玛客公司等负责人也进行了面对面沟通。总值班工作由院办主管，雷俊主任针对民监会提出的总值班人员资格、工作范围与形式、值班环境等方面进行了说明。 

杨飞龙副院长认为民监会是民意的表达，民监会成员在工作之余积极为医院管理与发展献计献策值得肯定与表扬。对于院感方面的问题，院感科要加强监管，多出主意想办法，切实改进工作。对外包公司要严格要求、职能部门要监管到位。对于像垃圾桶、床帘清洗等公共设施的更换、清洗等问题经改方面要考虑调整，各相关部门要积极作为，共同把相关工作做好。对于其主管的总值班工作，将从做好服务、加强培训两方面入手，结合医院实际情况，拿出相关方案进行工作改进。他建议，民监会工作要虚实结合，多出主意，多提建议，同时有所为有所不为，以增强成就感。