2013年8月21日下午，在湘雅三医院综合楼一会议室，由人力资源部会同党办、工会、团委共同组织医院青年人员代表进行座谈，党委书记罗爱静教授参与了此次座谈会议，并与青年人员亲切交谈，她说青年人在医院的发展建设中起到了主力军的作用，好些年轻人技术高超，甘于奉献，有想法，有创新热情，本次座谈会议主要是想听听大家对青年人才培养的建议和意见，想听听大家在想什么，在干什么，需要医院帮助什么，需要团队协助什么，请大家敞开心扉谈谈自己的喜乐忧愁，为医院的发展也为青年人自身发展献计献策。

20多位来自临床、医技、护理、和机关后勤的青年工作人员汇聚一起，对医院给予青年人的关怀和支持进行了充分肯定，尤其是医院“125”人才工程、出国资助等人性化政策给青年人搭建了很好的发展平台，大部分青年人感觉在三院很幸福，同时也重点对临床工作与科研要求之间的矛盾、高水平临床技能培训的开展、青年人员学术氛围的进一步强化、医疗资源的共享、老年化特色护理的开展等多个问题进行了积极发言和讨论，并提出了自己的意见和建议。

在临床和科研的矛盾方面，临床一线的各位老师都一致认为临床工作任务繁重、医疗的大环境给医师很大的压力、晋升条件高而且变化很频繁，目前尚没有建立一个科学的临床业务水平的评价体系，主要是看工作年限和科研水平。骨外科苗惊雷老师等多位临床一线的老师提出晋升政策变化太快、希望保持晋升政策一定时期内的稳定性。普外二科向开敏老师、烧伤整形外科彭浩老师等老师认为应该充分考虑临床型科研和基础性科研存在的区别，将临床和科研两类人才予以政策上的区分；耳鼻喉科王天生老师等提出希望医院进一步优化科研条件，建立专用的手术标本存放设备和地点、延长中心实验室的开放时间、开展“青年学者临床问题研究学术沙龙”以进一步营造其学术氛围。

在临床技术水平方面，大家认识到，近年来基层医院技术水平的提高使得我们与其差距在缩小，同时我们与北京、上海、广州等大城市的差距在逐渐拉大，这种现状给医院和青年人的发展提出了挑战，所以烧伤整形外科彭浩老师、内分泌科金萍老师等提议开展高水平的技能培训，要从住培医师做起，对内，充分发挥临床技能培训中心的作用，加强医患沟通培训，提高人员的素质。对外，有针对性地选择临床技术学习和进修，努力提高临床业务水平。此外，要克服医院内部资源浪费的现象，各个科室之间要团结协作、资源共享。在护理技术培训方面，刘佳老师和刘艳老师认为随着社会的发展，开展老年人的护理技能培训将是未来的趋势。

在人才工程方面，大家都认为医院在青年人才培养的平台和资金的支持方面力度已经很大，也让青年人收益良多。消化内科邹惠芳老师特别感谢医院给了她满满的幸福，就像盛满水的杯子，自己内心充满爱，爱就会从杯子里溢出来，同时她也认为青年人才培养不单纯是技术培养，还有注意人文和医德的培养，青年人要努力提高自身素质。部分科室工作量大但人员太少，学校的政策要求太高造成人员招聘困难，希望医院和科室能有一些合理的计划和政策，加大引进人才的力度，缓解用人困难。对于科研型人才的配备方面，神经内科谷邵娟老师等认为最好的办法是实行临床和基础合作，同时也有部分代表希望科室可以适当配备临床科研型人才，以加强临床科研的力量。

机关代表何君、后勤代表彭泳辉、医技代表马小倩和付华、药剂科代表贾素洁等各位老师也都发表了自己对青年人才培养的看法和意见。

工会徐绍容常务副主席对医院青年人员的幸福指数情况进行了解说，希望大家主动适应社会，不要被动从属于社会，要理解自我和调节自我，感受幸福。

最后，罗爱静书记对参加座谈的代表们发表的意见和建议表示感谢，并将建议结合医院群众路线实践教育整改活动落实下去，并希望所有的三院青年人要设计好自己的人生目标，有理想、有追求；要树立信心，敢于面对困难和挑战，克服奋斗中的压力和困惑；要对工作、对生活充满激情，懂得感恩，吃苦难劳，勤奋奉献，为社会、为人类健康事业做出更多的贡献。

会议一直持续到晚上七时，青年朋友们还意犹未尽的畅谈着，感谢医院搭建这样的沟通平台并希望医院以后能定期举行。