2月23日下午，中南大学湘雅三医院在综合楼三楼一会议室召开了以“聚人才话发展、集智慧谋未来”为主题的新湘雅人才座谈会。党委书记何庆南、院长江泓、党委副书记杨飞龙、副院长左笑丛出席，近20名各级各类人才代表参加，人力资源部、党委办公室、医院办公室、科研部、学科建设与规划办公室、财务部、后勤保障部等相关职能部门负责人参会。座谈会由党委副书记杨飞龙主持。

江泓对全院各级各类人才在过去一年做出的杰出成绩表示感谢。他指出，人才是医院发展的基石和重要保障，医院始终坚持“人才立院”的发展理念，把人才工作摆在优先位置。医院近年来大力推进“汇智育才”、“雏鹰计划”等人才培养计划，取得了显著成效。2024年将推出“新湘雅未来人才引培计划”，为医院人才精心设计个性化成长赛道，完善人才激励政策、构建人才多层次全阶段成长路径，力争在省部级、国家级人才项目上再创佳绩。最后，他对医院人才工作提出要求，一是多抛“橄榄枝”，强化人才引进；二是培育“千里马”，做强人才培育；三是完善“风向标”，强化人才考核。他希望大家齐心协力，“全”字蓄力让未来医院人才“遍地开花”。

与会人才代表依次发言分享了自己的成长经验，就人才成长周期、科学实验条件、人才团队打造、学科人才梯队引培、人才评价考核体系、博士后制度、临床和科研时间分配、双PI制等提出了中肯的意见和可行性建议，并就新湘雅高质量发展中的难点问题和下一步需要努力突破的方向积极建言献策。与会人才代表对医院从顶层设计上高度重视人才、引领人才，从政策措施上切实支持人才、关心人才，从项目申报上悉心指导人才，以及营造有利于人才成长的温暖氛围，表达了由衷的感激之情，并纷纷表达下一步冲击高级别人才计划的决心。

院领导们认真倾听，对与会代表提出的问题进行了分析和解答，围绕学科建设、临床科研项目申报、科研场地规划等话题进行深入探讨。

何庆南在总结讲话中对大家为医院发展建设做出的突出贡献表示充分肯定。他指出，人才是新湘雅高质量发展的第一资源和动力引擎，大家要与医院的发展同向而行，继续做好“实干家”。他强调，相关职能部门要就人才们提出的建议，科学修订人才考核评价制度、人才评价标准，切实解决科研场地、实验条件等方面的问题。坚持问题和目标导向，尊重人才成长规律，创新人才培养机制，提高人才培养质量，不断扩大和夯实人才储备基础，为医院高质量发展提供坚强的人才智力支撑，形成尊重人才、爱护人才、激励人才、服务人才的浓厚氛围。最后，他对各位人才表达了殷殷期望，要求大家处理好利己和利他的关系、义务和利益的关系、发现问题和解决问题的关系。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，医院方兴。近年来，医院党委始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，深入贯彻落实人才工作的部署要求，坚持“引才”和“育才”双翼驱动，培养了一批优秀青年人才，为新湘雅高质量发展提供坚实人才保障和智力支撑。