2月21日下午，新湘雅讲堂——2019年中南大学湘雅三医院中层干部培训班在外科楼二楼学术报告厅开班。国家卫生健康委卫生发展研究中心特聘研究员宋文舸、华中科技大学附属同济医院医院管理研究所所长王华、中南大学湘雅三医院院长张国刚为近200位干部授课。

何庆南书记

党委书记何庆南在开班仪式上讲话，他表明此次培训班的意义在于：锤炼中层干部党性，增强创新理论武装；开阔干部眼界，拓展宏观发展视野；提高履职能力，推动部署落实。他要求全体干部认真完成本次培训，系统学习和研究国务院办公厅印发的《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见（国办发[2019]号）》（以下简称《意见》），并对干部能力建设提出了几点希望和要求：一是讲政治，加强创新理论武装；二是勤学习，提高勤思善学水平；三是重实践，增强履职担当能力。他希望中层干部以培训为契机，勤于学习、善于思考、勇于实践，依靠学习赢得机遇、推动发展、走向未来！

宋文舸特聘研究员

宋文舸为本次培训作了题为《提高运营效率 确保持续发展》的专题讲座。他以三级综合医院绩效考核的国家政策层面和湘雅三医院的自身发展相结合为出发点，围绕如何理解、如何分析、如何实施《意见》进行了详细、深入的阐述。他指出，该《意见》体现了双向激励，是为了政策的有效实施，旨在提升医院宏观管理水平、激发医院发展的动能转换。他说，湘雅三医院是国内综合医院发展的“新锐”代表，中层干部是医院的中坚力量，要深入研究三级综合医院绩效考核的医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价4个方面及55个具体指标，结合自身科室和岗位，努力提高医院运营效率，确保医院持续发展。

王华所长

王华以《医院中层领导管理艺术——医院学科建设与科室管理》为题作了一堂生动的讲座。他分享了自身多年的医院管理经验和同济医院过去的发展经验，从管理者 “上司、下属、同事”的三大角色、以价值和市场为导向的两大准则以及“领导者就是学习者”的重要内涵等多个角度，展开讲述了管理者在医院学科建设、科室管理、运营发展等多个方面应该具备的知识和能力。他强调“医院要形成长久的竞争优势，唯一的法宝是吸引、培养、留住有才干的专业员工”，医院中层干部要发挥自主与自治，适应医院系统化的管理组织，不忘初心，坚持用心，为医院做出贡献。

张国刚院长

院长张国刚围绕“医院的执行力”，以《追梦靠奋斗 兴院靠实干》为题为中层干部上了一堂培训课。他详细阐释了执行力是医院持续健康发展的生命力，中层干部是执行的关键层，要求中层干部有不折不扣的执行力度、积极创新的执行态度和雷厉风行的执行速度；要不断提升学习意识、担当意识、大局意识、协作意识及服务意识；通过“形成思路-制定方案-执行阶段-总结阶段”不断修炼执行力。随后，他指出医院要坚决贯彻实施《意见》，根据医院实际和管理需求，创新建立医院自己的绩效考核指标体系。“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”，他希望全院职工在习近平新时代中国特色社会主义思想引领下，因势而谋、应势而动、顺势而为，加快推动医院高质量发展！

杨飞龙副书记

据悉，此次培训班依托新湘雅讲堂平台，分为干部能力素质、医院管理、警示教育三个专题，为中层管理干部换届后的首次集中培训。本轮干部能力素质培训专题，效果反应热烈，在场中层干部纷纷表示受益良多，对科室的学科建设与科室管理很有帮助，会后仍热议不衰、久久回味，并且对下一轮的专题培训表示期待。本次培训班由湘雅三医院党委副书记杨飞龙主持，全体院领导和中层干部参加。