9月28日，为深入学习贯彻中央人才工作会议和党的二十届三中全会精神，加快推动人才分类评价机制改革落地，为实现新医科人才高质量发展提供智力支撑，中国教育发展战略学会人才发展专委会第四届新医科人才评价与发展论坛在山东大学举行。中南大学湘雅三医院副院长曹科应邀出席，并以《传承红色基因践行初心使命——新湘雅医学人才培养改革与发展》为题在分论坛中作主旨报告。

曹科系统阐释了医院在卓越医学人才培养方面的探索与成果。他指出，医院始终以百年湘雅精神为“根”，以“三学一思一推进”为“梁”，在“一体三翼”的发展战略格局下全力构筑教育改革及人才培养新高地。通过强化党建引领、优化人才评价体系、深化医教研协同创新三大支柱，强有力推动人才培养质量的全面升级。医院创新实施了一系列专项人才政策，建立了分层分类的多元化发展通道，旨在培育既拥有顶尖临床技能又具备前沿创新素养的复合型医学领军人才。这些扎实的举措，为新湘雅的高质量发展注入了强劲动力，也为服务“健康中国”战略提供了坚实的人才支撑。

本次报告内容既有对人才政策体系的深入解析，也有扎实的新湘雅人才引培实践案例支撑，更体现出人才队伍建设推动医院高质量发展的深刻洞察，获得了主办方与参会学员的一致好评。大家认为，课程内容指导性强、富于启发且切实可行，为高校附属医院医学人才培养提供了宝贵借鉴。

本届论坛的主论坛由山东大学副校长、山东大学齐鲁医学院院长易凡，山东大学齐鲁医学院常务副院长马春红，山东大学齐鲁医学院副院长李岩主持。论坛邀请国家卫健委人才交流服务中心原主任张学高，四川大学副校长、四川大学华西医学中心主任叶玲，浙江大学爱丁堡大学联合学院院长、浙江大学医学院原副院长柯越海，山东大学副校长、山东大学齐鲁医学院院长易凡作主旨报告。分论坛分三个主题分别召开，分别是“高校医学人才评价改革”“高校新医科人才引进和发展工作”和“医院人才评价与发展”。论坛共汇聚了200余位来自全国医学教育、医疗卫生领域的知名专家、高校领导及一线管理者，共商医学人才分类评价大计，共绘新医科人才发展新蓝图。